老师在12月辞职了一月份放假的工资应该给开吗?-辞职放假工资老师

加菲猫咪咪咪喵 09-02 12:14:04 210

你12月份辞职了,那工资就算到12月份了,一月份就不能再给你继续算了

他12月份辞职,那么对于他来说,12月份的工资是正常发放的,因为一般都是12月份的工资是在元月份发放,所以说元月份是发工资的,整个的发的是12月份的工资。

如果一位老师在十二月份辞职了,那么第二年一月份放假的工资就不应该再发放了。因为他是在上一年的最后一个月辞职的,那么从上一年的最后一个月,往后就不是本单位的人了,所以自然也就不该再发工资了。

12月已经辞职了,就把之前工作的工资给老师就好了,1月份放假的跟老师就没有关系了。

老师在12月份已经辞职了,那么一月份的放假工资就不应该给的,因为你已经辞职到期

如果你在12月份坚持值得的话,那么一月份放假的工资当然不会再给你开了,你已经辞职了,怎么可能会再给你发工资?这是不可能的

我来回答这个问题,如果是这种情况,我认为是应该给开的,他要是不给你开也没什么办法。

12月辞职了那么一月份的事情还有你什么事?如果你觉得1月份的工资你还有份,那么一月份的事情你还去做吗?

如果是12月辞职了,那么一月份放假的工资是不应该给开的,而你一月份开的工资只是你12月份的工资而已。

12月份已经有人了的话
那就自然不会有一月份的工资了
要是十二月提出来的辞职,一月份人还在职,那肯定要支付一月份工资的

12月份就辞职了,说明你的工作截止已经到12月份,那么一月份放假的工资肯定就不会给你了,因为你12月份就已经不是这个单位的人了

如果是正规企业的话,就应该给开。如果是修企业的话,小老板的那种。马99%不会给你。

如果老师在12月份辞职了,那么一月份的工资就不会再发放了。毕竟是在12月份辞的职。

12月已经辞职了,就不是老师了,一月份工资还能给你吗!

不应该再给你开工资了,因为12月份你已经辞职了,你的合同到此终止了,不再享受发工资的待遇,如果你找到了一个新单位,新单位可以给你发工资