员工因公陪酒伤亡属于工伤吗?-工伤陪酒伤亡因公员工

吴亮2014 05-01 06:41:35 54

员工因公陪酒伤亡可以认定工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

肯定算,毕竟是因为工作导致的
企业职工工伤保险试行办法
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。[2] (上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。)
10.法律、法规规定的其他情形。

员工因公陪酒伤亡属于工伤范畴。员工因公陪酒,属于正常的,上班时间是在为公司做业务,所以这种造成的伤害是属于工伤范畴的,所以因公陪酒伤亡属于工伤。

《工伤保险条例》中规定的“醉酒导致的伤亡”不能认定或视为工伤的规定,正确的理解应当是:因工作之外的“醉酒”导致在工作时间或工作场所内发生的伤亡。也就是说这种“醉酒”与职务无关,也非工作必须内容,这种伤亡虽然是工作中发生的,却是由职工自身的过错造成的。比如,职工在中午参加了亲朋的婚礼,醉酒后“坚持”工作,出现了伤亡事故,就可以不认定或不视为工伤。显然,这里“醉酒导致的伤亡”中的“醉酒”,不能包括领导安排的陪酒,否则就会使一部分人的合法权益得不到法律的保护

员工因公陪酒伤亡属于工伤。员工因公司指派陪客户喝酒,是为工作原因;在履行工作职责期间病发,当属于工作时间;病发的地点虽不在公司,但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为,因此,喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。

陪酒伤亡明明是为单位付出了自己的健康和生命,却不能享受工伤待遇,法律似乎不近情理。如果认定因公务宴请陪酒伤亡属于工伤,那么,与工伤保险性质、目的相悖。从性质上看,工伤保险是对劳动者在职业活动中受到的职业伤害提供的社会保障。职业危险指生产工作中发生的事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成的危险。这种危险由外界直接伤害引起,发生与否具有不确定性。工伤保险的根本目的不在于赔偿、责任追究,而在于预防、减少和消除工伤事故的发生。为此,用人单位改善劳动条件,提高劳动环境的安全卫生水平尤为重要。将职业伤害纳入工伤保险,在工伤赔偿中加重用人单位责任,可以促使其加大安全生产的投入和管理,从而保障劳动者的安全和健康。如果将陪酒伤亡纳入工伤保险,预防、减少和消除工伤事故发生的目的将无从谈起。

员工因公陪酒伤亡,属于工伤,只要是在上班期间所受的伤害都属于工伤。如果是在自己家里喝酒,那么跟公司一点关系都没有,但既然是上班期间陪公司陪客户喝了酒,就一定属于工伤。

可以算是工伤。因为工伤保险条例规定的工伤不仅仅局限于工作时间、工作地点、工作原因,还包含一些能够被推定为工伤的情形,比如在上下班的路途中遭受非本人原因的交通事故等等,员工陪酒,不是一般意义上的陪酒,是在为公司利益,本质也为公司跑业务才去陪酒,也就是因为工作原因跟客户或者老板陪酒,当然是属于工作原因,因为这样造成员工伤亡当然可以认定为工伤,按工伤处理

如果员工因公陪酒伤亡,这个当然可以认定为工伤。他是服从领导安排进行陪酒。视同为工作需求。而在工伤保险管理条例当中,能借指出在工作场所,而且存在一定的工作性质,如果出现伤亡,是可以按工伤来处理的。很显然出去陪酒应酬是一种工作上的延续。符合工伤条例。所以说因公陪酒伤亡的是属于工伤。

这个不能算工伤。工伤保险条例第十四条规定,职工有下列情形之一的,认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。而工作之外的陪酒不是工作的必须内容,也与本身的工作无关,这种伤亡虽是工作中发生的,但却是由职工自身的过错造成的,所以不能认定

这个需具体情况分析,但大数情况不属于工伤。
一、工伤的认定依据
《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、因公陪酒伤亡的工伤认定
因公陪酒(非醉酒)伤亡是否能认定为工伤,应依据上述法律规定综合分析是否符合“工作场所”“工作时间”和“工作原因。如因公陪酒伤亡既不在工作时间、也非工作场所,且非工作的必要组成部分,当然不能认定为工伤,这也是符合公序良俗。
关于因公陪酒(醉酒)伤亡是否可以认定工伤,《工伤保险条例》与《社会保险法》的认定有一定的不同。《工伤保险条例》的第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。依据该规定醉酒是不得认定为工伤的。《社会保险法》(2018修正)第三十七条规定,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。从字面上看,《工伤保险条例》直接明确的将醉酒排除在认定工伤的范围外,而《社会保险法》中有“导致本人在工作中伤亡”的表述,强调了因醉酒而引发员工伤亡的才不认定为工伤,即醉酒要与员工伤亡之间存在因果关系。经检索已有的生效判决发现,法院认为如果员工的伤亡是由于醉酒导致的,与醉酒存在因果关系的,那不得认定为工伤;反之,如果员工伤亡与醉酒之间不存在因果关系,而是有其他介入因素导致员工伤亡的,如同时符合“工作场所”、“工作时间”和“工作原因”导致伤亡的,则不得简单的以醉酒为由不予认定工伤