公司招聘员工倾向招聘男的还是女的?-倾向员工招聘

ljqjl1996 07-26 22:57:16 188

您好,一般公司招聘不会直接言明性别要求,毕竟国家政策在那里,不能歧视女性嘛。但现实是每个公司在招聘时都会有自己的喜好,根据岗位性质偏好男女。
如果你发帖问,是否在应聘时遭遇性别歧视?我想大概率会有女生来回答您的问题,嫌少有男生会遇到这样的情况。
女生之所以受到歧视,无非这几点原因:
1.担心生育周期太长影响工作。
女人怀孕十个月,产假接近5个月,哺乳假还有一个月,前后一年多时间没办法全身心投入工作,公司会担心投入产出比。何况放开二胎后,公司要面临两次员工工作中断的情况,女人生育最佳时期也是工作最佳时期,公司会有担忧。
2.担心家庭育儿主力精力被分担。
没人会问男人如何平衡工作和家庭间的关系,但是任何一个职场女性都要面临这个问题。尤其是育儿需要花费大量的时间精力,对于公司来说,现在996是它们提倡的作息表,女性有了孩子就很难实现996。
3.担心女性职业不稳定。
传统观念认为,男人是养家的主力,女性应该回家带娃当家庭主妇,也的确有很多女性在结婚生娃后就辞职回家了。对公司来说,辛苦培养的员工,刚能胜任工作就离职,付出的成本太高。
以上都是公司担忧的点。
身边也有不少被隐形歧视的案例,隔壁邻居一个非常优秀的女生,面试笔试成绩都第一,最后公司却选择了能力学历都不如她的男生,公司主管都亲口承认是性别缘故。好在那个男生因为选择多去了别的地方,女生积极争取才获得了现在的岗位。
所以,不管是否存在歧视,积极主动点总是没错的,再者现在线上业务也很多,不挑男女,也是个择业方向。

对于这个问题,我觉得这个首先要看这个公司招聘的岗位是什么,这样才能好说。因为像前台这样的工作的岗位肯定就是招女生,这个就是毫无疑问的。其他的岗位如果没有什么特殊的要求,那么就是男女都可以,这样的情况下就要看自己的能力了。虽然如今的社会一直提倡的是男女平等,但是在找工作上女生还是不如男生。当今社会的很多工作都是比较适合男生的,女生如果和男生同时应聘,明显男生的优势更大,因此女生的就业面其实比男生狭窄一些。在找工作上,女生还是比较不容易的。今天,我就是要来给大家几个女生最吃香的专业,相比男生吃香太多。这几个专业容易就业,工作轻松,工资还高,对于女生来说,它们是很适合学的。下面我就来给大家详细介绍吧!
师范专业师范专业可以说是为女生量身打造的。作为一名老师,必须要有耐心,能够平心静气地和学生交流。无论学生有多顽皮,我们都要晓之以理,动之以情。而女孩子在这一方面天生就有优势,她们的性格温柔如水,能够很好地和学生相处。但男生就不一样了,大多数男生性格比较急躁,不太适合当老师,并且很多男生也并不爱当老师。因此,女生学师范专业是很吃香的。当今社会,人们给予老师的待遇也很好。她们的节假日多,工资也高,福利还是数一数二的,女生学这个专业再适合不过了。
心理学专业心理学专业很多人都是很排斥的,大家都觉得这个专业没前途,而且学的东西也没有什么用处,但这种观点是大错特错的。如今的社会,生活节奏越来越快,竞争压力越来越大。无论是学生还是成年人,大家内心都有着压力。一旦这些压力达到一定的程度,人们的心理就很容易出现问题,这也就是为什么如今有人自杀的原因。在这种趋势下,心理专业的人才是很重要的。她们可以帮助人们减轻压力,让大家恢复到最好的状态,不至于得抑郁症等心理疾病,而女孩子更能给病人安全感。由于如今心理专业人才很少,所以女生学这个就业也是很容易的,工作也是坐在办公室比较轻松,工资也高。
小语种专业女生天生形象思维能力就比男生强,在学习语言方面,女生与生俱来就比男生有天赋。学习小语种,将来从事的工作大多都是翻译。如今精通一门外语的人越来越少了,翻译人才更是难求。因此,很多的公司给予翻译员的工资待遇都很好,而且翻译员每天就是动嘴动手,没什么体力劳动,工作也很轻松啊!
所以,这个就是一些参考。

很多工厂招工已经有了一条不成文的规矩,除了机械厂、磨具厂、汽车厂等需要男性工人外,好多工厂招人只要女的,不要男的。这无疑让不少需要进厂的男性感到不爽。为什么会有这种奇葩规定呢?首先,工厂在为员工提供岗位的时候,得考虑员工所能带来的效率,也就是产出。工厂大部分以流水线为主,工作简单,容易上手。而工作中女员工往往比男员工细心有耐性,产品合格率更高。男的粗心大意大手大脚,合格率往往比女员工低,需要返工的产品更多,这不仅增加了质检员的工作量,也影响了整个车间的工作效率。
第二、女员工比男员工更好管理。女员工比较规矩、听话,更讲卫生,而且女员工基本不抽烟。男工呢,抽烟喝酒(很多工厂是不允许抽烟的),还经常搞事情,除了管理难度大外,还经常与其他员工发生矛盾,拉班结派,甚至很多工厂都有打架砍人事件发生。如果真的砍出事了,家里会找工厂,警察也会找工厂,不仅造成公司不必要的经济损失,还损坏公司声誉,要是被客户知道,还会影响公司订单来源。
第三、女员工更稳定。男的因为养家糊口,对工资要求往往比女的高。一到淡季,就会出现离职潮,这就给工厂人事部造成很大的工作成本,既然你们待不久,干脆不招你们了。而女员工相对而言没有男员工对工资待遇那么注重,比较稳定。
第四、女员工素质好一点,脾气也好些。不少男工能力不强就算了,还装得一手好逼。总是故意在你面前装逼,不装逼就不痛快。这种讨嫌作风无疑会让身边的人讨厌你,特别是领导。领导往往看重你做事的效率和态度,要是效率不高,态度还差劲,要你何用。
第五、女员工更好压榨。很多工厂都存在压榨员工利益的现象,要么拖工资、要么扣工资,相对男员工而言,女员工还属于弱势群体,而且往往抱着多一事不如少一事的心态,吃点亏只能怪自己倒霉。男员工则不同,遇到被压榨的情况通常不肯善罢甘休。

任何一家企业,对于人员招聘都有一个不成文的规定:除特殊工种外,大多数岗位只招男性,不招女性。原因有以下几点:
1、生理期
生理期女性的工作效率会相对平时降低,不少女性还可能出现痛经现象,而无法好好工作,对于一个追求利益至上的企业而言,生理期的女性员工在业绩表现上远不及男性员工的发挥稳定。先天上的不足,在后天的努力上,我们必须花费更多的时间来学习,充实自己,达到更高的能力水平。
2、产假-从用人成本上考虑
由于女性承担了生育的主要工作,受身体恢复的影响,大多数女性的产后恢复时间较长,且根据我国的法律规定,在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。而招聘一名男性员工,则可避免这类成本的输出。因此,即便是产假期,在身体恢复到一定程度时,我们应当抽出一定的时间来学习,以保证不落后于社会和职业的发展。

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