“能者多劳”是不是坑自己?-能者多劳

西阳映雪2 11-20 07:49:42 210

(1)
“大众认为能者多劳是对能力者的诅咒”。把别人的多劳视为理所应当,不仅是对他人责任感的绑架,更是对自己的不负责任。
(2)
能者多劳就是一种带有目的性的夸赞,这不过是老板让你干活的说辞。能者不是要多劳,而是要劳其所能。
(3)
能者多劳讲的是责任,能者不一定要背负着多劳的责任。在社会分工中,人们往往认为能者多劳更加划算,其实有分工和交换才能让生活更合理,让更多的人得到更多的机会。
《唐顿庄园》里也发生过类似的讨论,背景是中产阶级的大表哥,不适应上层阶级的生活方式,认为自己不需要仆人照顾生活,想要辞退他们。但是老爷说我们保持这种生活方式也是为了给他们提供就业机会。
(4)
每个人的精力都是有限的,我们不可能成为超人,而且每个人都是有自己的责任的,如果因为我们替别人多劳而影响了自己责任的履行,这就是另一种意义上的“忘本”,不仅没能获得多劳的回报,反而会因为多劳而造成自身工作的失误,所以,在这种情况下,“能者多劳”就是坑。因此,人也要学会适当的拒绝,这个事情我能做,我也愿意去帮你,但我做了就会影响自己责任的履行,我可以在我的任务完成之后再来充当这个能者,并不能因为我是一个能者就必须去给与弱者帮助,这样也会道德绑架能者,让能者不敢再冲出来去帮助弱者。
(5)
能者多劳为什么是个巨大的坑?
首先,能者多劳,是对无能者的歧视。
而能者不多劳,才是对无能者的爱。
职场,本身就是一个团队协作的地方。
出了问题,真正的能者不会说:
“你起来,我帮你做”。
真正的能者引导这个无能者,
教会他,这件事到底应该怎么做。
能者知道,最能帮助一个人
提升自我价值的方法,
就是制造机会,让他多做、做好,
因为做好而得到其他人的肯定。
所以从根本上来讲,能者多劳,
大包大揽,其实是一种非常自私的行为。
只允许自己越来越好,不允许别人慢慢变好。

能者多劳,这四个字讲的不是能者的价值和你应该积极进取去多劳的价值
能者多劳,这四个字是在讲责任,能者就有多劳的责任
事实是这样么?
有人说,能者有时候就是自然而然的多劳,比如范仲淹,比如袁隆平,这是他们的了不起,我们要肯认他们的了不起,而不是觉得这些事是自然而然的,理所当然的,也不是因此就要求,当后世的文人士大夫,他们做不到先天下之忧而忧后天下之乐而乐,他们选择穷而独善其身的时候,我们就指责他们。就像有的人不想背负这种责任,而有的人背负了,但是也太累了,我们也理解这种选择。这才是能者多劳当今在聊的话题。
能者多劳这句话,不同的人说出来所表达的含义是不同的,是不是,看的是怎么说。所以我们来看看,这个社会中,事实上是怎么在用这句话。举个例子,一个侓师事务所,一个新晋律师一般要工作到9点,而随着资历的升高,可能要工作到2-3点,甚至6-7点,所以律所都有个困惑:为什么就不能多请点律师呢。为什么有的人生活被工作填满而有的人始终没有找到工作呢?这个社会出现如此两极的现象,不是因为它合理,而是因为它划算。大公司们算了一笔账,我请1个人,给他1.5倍的工资,让他干2个人的活,这要远远划算过我请2个人,给他们合理的工资,让他们干合理的工作,所以为什么要提倡能者多劳,是因为我招聘一个人,把他变成熟练工可以,是有成本的,我多请几个人,培养他们,成本更高。所以今天中国的白领,每天工作时间是10-13个小时,金融行业里,有个玩笑叫做,如果你看到一个40岁左右的女性,做到一定高层的位置,你就都能猜出她多半是单身,她作为一个女生,能做到那个位置,就证明过去20年的时间里,基本没有时间谈恋爱。
“我们这个社会,是把年轻人像燃料一样,投入社会这部机器,他只问这些年轻人能为这个社会做点什么,从来不问这个社会能不能为这个年轻人做点什么,他们只问这个社会需要这些年轻人做什么,而不问这些年轻人是不是也需要有自己的生活,这不就是坑吗”

职场中,很多人都会遇到这样的情况,拼命干活工作,但是往往最先升职加薪的是那些平时看起来不怎么忙碌的人。很多时候明明自己的本职工作都忙不过来了,领导或者同事还安排事情给自己,美名其曰“能者多劳,多劳多得”,再辛苦一下就能有收获了。
职场中“能者多劳”倒是常有,也没问题,但是多劳真的能多得吗?能力强,就要被分配更多的任务,压更重的担子吗?其实“能者多劳”不过是一些人想让你多干活、多帮忙的借口,并不是夸赞你,认真你就输了。
职场上,我们应该要分得清楚自己的工作性质,不要被一些花言巧语所欺骗。能者多劳没问题,但是你能多劳多得么,不能的话学会拒绝,把精力集中在提升自己能力上面,而不是帮其他人服务。
关键是有些能力强的人,工作做得多,担的责任大,就意味着错的会越多,还要忍受领导的批评。而且领导是干活的时候想到了你,但是有好处的时候却把你给忘了。这种“能者多劳”根本就是一个笑话,千万不要再默默低头苦干了,认清现实,读懂真相,才能让自己少吃亏。
1、能者多劳,不过就是增加你的工作量,别人用得放心,但是然后就没有然后了。如果你傻傻地以为别人是在真心夸赞你,你就答应了多劳,那最后你会发现,这不过就是让你乖乖干活的糖衣炮弹。
2、职场中我们是应该要多干活,多表现,但是多劳也要是对自己有帮助的,要干能提升自己能力的事情。如果只是重复一些琐碎事情,还没有任何回报的话,那么迟早是会被淘汰出局的。
3、工作中过度消耗自己的话,最后反而是得不偿失的状态。所以不要一味地为了能表现好,就让自己陷入盲目忙碌的工作状态,这对你的职业发展没什么帮助,只会白白浪费自己。
职场中那些真正有本事的人,也会不断找机会表现自己,但是他们懂得适当适量地表现,集中精力做自己该做的事情,做一些有挑战性的工作,丰富自己的阅历。你要明白,一直做老好人的话,反而落不到什么好处的,别把自己的能力用在不值得的地方。

你能力强那么你多做一点也是正常的,这样的想法我认为就是一种绑架,凭什么我能力强不应该让我做的事情,我也要承担呢?我自己能力高自己的工作用了别人一半的时间做完了,那么剩下的一般时间就是我自己的了,这不对吗?我自己就应该去休息。很多人就是,看对方的能力强就打着能者多劳的旗号就开始各种捆绑,认为,能力强的人多做一事情是应该的,所以就把本应该自己做的事情交个他去做,但是,凭什么能力强的人一定帮你呢?拿着同样的工资,凭什么你的工作要我做?请不要再这样进行捆绑了,不要让能力强变成一种负担。我觉得能者多劳完全就是在坑人。首先说说我自己,我是在一家设计公司工作,在上班以后我几乎每天都要工作到12点,很多我的前辈在能者多劳的这句话的驱使下要工作到晚上3、4点,甚至有人会工作到凌晨6点。然后我就会有一个困惑就是为什么公司不能多请一些人呢?有人说能者多劳,但是为什么我们在忙到没有生活的时候,和我们专业相同的为什么没有工作呢?

 1 2 3 4 5 下一页 尾页

相关文章