辞职先跟领导谈话还是先递交辞职信?-辞职递交谈话领导

天侠盗飞车 11-11 13:37:03 183

正常流程上,应该是先交辞职信,然后按流程会有领导、HR找你做离职谈话,但是一般来说,还是根据具体情况来谈:如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方,可以先跟主管领导沟通,通过自己有准备的一些数据,说明自己要求的合理性,希望跟领导沟通达到自己的要求,如果通过沟通,能对自己的要求有所帮忙,那做生不如做熟,不如就继续留下,不用提交辞职信,反之再提交辞职信;如果已经找到合适的工作,约定好下一份工作的入职时间,那么可以先发辞职信,写明辞职的时间,及在此公司工作的截至时间(一般来说提前一个月告之),也可以作为你离职时间的一个依据。如果你找到了另一个公司,还在犹豫,也可以先跟领导谈话,再做决定。总之先谈话还是先写辞职报告,取决于离职的状况,如果不是因为跟主管领导发生太大的问题,建议还是先跟领导谈谈你的想法,再按流程写辞职信。

这样给到单位方便,其实也是给自己方便,以后你再次找工作,原来的HR要调查你的身份信息,往往你也可以给前任领导留下一个好印象,不至于给你一个坏印象,影响你找新工作。

辞职是先和领导谈话,还是直接递交辞职信?这要根据具体的情况来分析的!

一、关于辞职的大致两种情况:

第一,与原公司领导没有什么矛盾,只是自己为了自己事业的发展而离职!

有时候你的离职其实与原来的公司以及公司的领导同事并没有什么太大的深仇大恨,而只是为了让自己能够上升到一个更高的平台……所以这种离职是一种比较常态化的离职,那么摆正心态,随时离职即可。

第二,与原公司领导同事的矛盾很深,实在是迫不得已而离职。

如果此时你已经与原来公司的领导同事矛盾很深,而且无法调和,那么此时离职是迫不得已;因为再在原来的地方工作,会给自己带来很大的困扰,所以在这种情况下,辞职是让自己换一个更好的环境去工作!

优点一。职场上不得不说的是作为领导,只要你这个人对公司而言是有价值的,公司是不介意给你涨工资的。与其放弃这份工作,不如在辞职前找领导谈谈,看看是否有满足你辞职理由的意愿。尽量不要突然离职,避免跟公司因离职发生矛盾,提前和领导沟通好,往往离职更顺利。

优点二。凡事留一线,日后好相见。毕竟是共事过一段时间的,好聚好散,而且,你可以心平气和地和老板聊天,多个朋友总比多个陌生人甚至敌人好。也许领导还能提点下你以后的发展之路。

优点三。即使关系不好,伸手不打笑脸人,领导之所以是领导,肯定有个人优点的,也锻炼一下自己的心理素质。

提交辞呈前最好还是跟领导先谈下,哪怕你和领导关系不好,甚至交恶。一者是出于人际中基本的尊重,二者是世界很小,江湖更小,来日江湖好相见。当然如果关系坏到老死不相往来,那就直接提辞呈吧。
我一个小师弟前几日找我聊天,说到他最近找了一分销售工作,待遇很好,活也不复杂,而且企业处于发展期,很有前景,但不得不放弃,原因是他的直接上级就是几年前在另外一家公司时的老上司。当时从那家公司辞职时,没事先和这位老上司打招呼就写辞职信,老上司很不爽,临走时还闹了口角。
职场上往往是一个不经意的细节,说不准在未来哪一天却成了很大的破坏性影响。辞职是职业生涯中连接点,不可大意,更不要意气用事。职场需要智商,更重要的是情商。哪怕关系糟糕,一个细微的辞职前谈话,既能锻炼自己的大度,也能积攒口碑,何乐不为呢?
甩手而走,貌似意气风发,实是潇洒一时。我再说个我自己的经历,几年前我从一家企业(A)财务经理岗位跳槽应聘另一家企业(B)的财务总监,两家八竿子打不着的企业,老板居然互相认识(后来才知道)。由于属于重要岗位,B企业老板打电话给A企业老板,对我做之前的尽职调查。
好在我在A企业时平时工作尽心尽力,离职时和老板谈得也比较愉快,极力挽留,但当时去意已决。在B企业的尽职调查中,A企业老板给我很不错的评价,我才顺利进入了B企业工作。
这件事对我触动很大,也使我铭记了在跳槽时要细心做好离职各个细节,包括事先和领导聊聊,一是感谢就职以来的照顾关心,二是说说心里话,同时有意无意释放一些善意的信息,比如暗示自己会保证职业操守,不会对外泄露企业商业机密等。

只有尊重工作,尊重离开,也才会赢得他人的尊重,职场之路也会越来越宽!

三、真实案例分析介绍

之前我在从上一家公司离职的时候因为与很多人相处的都不错,而且领导同时对我的关怀也很多,所以我的离职是一个漫长的马拉松式过程!

整整将近1到2个月,我才将自己的离职手续办完,因为我要和很多人去打招呼并与他们谈!当然很多人在这个过程中希望我留下,觉得大家在一起工作很开心,可是我还是有自己的想法,所以还是感谢他们的好意,但是还是不能不离开!

因此我也是先与领导谈,并且也收到了领导愿意将我留下来、甚至给予升职加薪的一些信息,但是我自己还是认为不太适合在这个环境下工作,同时也有自己的一些想法,所以婉拒了领导!

当然领导也觉得个人追求最为重要,所以稳妥的给我批了离职,并且希望之后大家永远都是好朋友!

所以,几年过去了,直到现在我们都是好朋友!

辞职的话是先递辞职信好还是先和领导谈话好?看看职场高人怎么说
相信大家都是有过辞职的经历的,当你觉得这个公司不再适合你的时候,你就会想要从这个公司离开,然后去物色其他公司,通过和他们的面试过程中,根据自己以往的经历,看这个公司的规章制度还有工作氛围到底适不适合自己。
只是当你选择在一个公司辞职的时候,不是说一声就可以直接走的,而是要将自己的辞职信写好,经过人事部,还有自己的直接领导、老板签了名之后,你才能在自己原来的工作岗位上,收拾好自己的东西,并将自己的工作情况给周围的同事做一个交接,在公司里将这些事情都做完之后,你才算是真正的卸下了重担,不再去关心这个公司的一些工作事物了。
只是对于自己想要离职的情况,有的人就会比较纠结:辞职的话,是先递辞职信好还是先和领导谈话会比较好呢?看看职场高人是怎么说的吧。
1、既然是辞职,肯定是要先和领导说明情况的
当你已经决定要在这个公司辞职了,那么,出于礼貌问题还有对于自己离职原因的一个总结,肯定还是要先和领导说明情况会比较好一些。
毕竟对于领导来说,他不确定你离职的想法是自己心血来潮还是说真的已经打算好要离职了,要是你直接就给他递辞职信,他肯定是会觉得有些莫名其妙的,还会问你为何不先和他谈一谈,之后再做打算。
那么,为了避免这样的情况,你就要先和领导进行说明,表明自己要离职的意愿,并将自己要离职的原因和领导说清楚,不要让领导觉得你只是因为一时的想法所以才选择离职的,而是自己真的有深思熟虑过才打算从公司离职的。