现今体制内的吸引力还大吗?-吸引力体制

jisu_001_001 12-31 13:21:42 122

体制内工作稳定,收入不高,这种说法是正确的,但要说体制外收入高,勾心斗角、暗流涌动,这种说法是不恰当的,体制外竞争更为激烈,才是正确的,收入高不高因人而异,论起勾心斗角,远远不如官场。官场中副职之间,中层领导之间,后备干部之间,预备人选之间,等等,都存在竞争关系,其争斗不亚于宫斗大片。
体制内的工作人员,是指党政机关、事业单位的正式职工,或者说是有编制的正式工,包括公务员和事业人员。就拿公务员来讲,虽然职业吸引力大,公务员考试竞争激烈,但实际上公务员的工资收入并不高,尤其是中西部偏远地区,经济欠发达,福利待遇只有最基本的,工作十来年,月工资到手也就三千多,勉强糊口而已,买不了房,更养不起车。喜欢有编制的工作,多半是受传统思维的影响,听了父母的意见建议,图的就是稳定,是社会地位,是未来的发展前途,看重的既不是收入,更不是专业。
如果不愿意在体制内发展,在私企就业,甚至个人创业,如果是真正有能力的人,收入当然高,“钱”途不可限量。但事情都有两面,收入高常常意味着风险更高。更何况,职场的竞争更为激烈,工作强度、难度更是成倍地增加,想混日子显然不可能。高收入都是辛苦换来的,是靠个人的能力和业绩换来的。事实上,高收入也只是一部分人,还有相当一部分是拿着只比公务员工资高一点点的收入,却要干着比公务员更为辛苦、更没有保障的工作。有的人没黑没明的干,有的人东奔西跑、马不停蹄,有的人干的工作又脏又累。不是简单说体制内的工作好,或者是说体制外的工作收入高,这都是因人而异,哪有统一的。
无论是体制内,还是体制外,适合自己的就是最好的。一旦找到了自己心仪的工作,就要不怕辛苦,努力奋斗,不断提升自己的能力和水平,干一行爱一行,把工作当成兴趣来干,当成饭碗来干,想方设法往更好了干,这样的态度,不管在哪个行业、哪个岗位,都会有出息,有前途。

体制内吸引力还是很大的。
体制内工作稳定,收入不高,这种说法是正确的,但要说体制外收入高,勾心斗角、暗流涌动,这种说法是不恰当的,体制外竞争更为激烈,才是正确的,收入高不高因人而异,论起勾心斗角,远远不如官场。官场中副职之间,中层领导之间,后备干部之间,预备人选之间,等等,都存在竞争关系,其争斗不亚于宫斗大片。
体制内的工作人员,是指党政机关、事业单位的正式职工,或者说是有编制的正式工,包括公务员和事业人员。就拿公务员来讲,虽然职业吸引力大,公务员考试竞争激烈,但实际上公务员的工资收入并不高,尤其是中西部偏远地区,经济欠发达,福利待遇只有最基本的,工作十来年,月工资到手也就三千多,勉强糊口而已,买不了房,更养不起车。喜欢有编制的工作,多半是受传统思维的影响,听了父母的意见建议,图的就是稳定,是社会地位,是未来的发展前途,看重的既不是收入,更不是专业。
如果不愿意在体制内发展,在私企就业,甚至个人创业,如果是真正有能力的人,收入当然高,“钱”途不可限量。但事情都有两面,收入高常常意味着风险更高。更何况,职场的竞争更为激烈,工作强度、难度更是成倍地增加,想混日子显然不可能。高收入都是辛苦换来的,是靠个人的能力和业绩换来的。事实上,高收入也只是一部分人,还有相当一部分是拿着只比公务员工资高一点点的收入,却要干着比公务员更为辛苦、更没有保障的工作。有的人没黑没明的干,有的人东奔西跑、马不停蹄,有的人干的工作又脏又累。不是简单说体制内的工作好,或者是说体制外的工作收入高,这都是因人而异,哪有统一的。
无论是体制内,还是体制外,适合自己的就是最好的。一旦找到了自己心仪的工作,就要不怕辛苦,努力奋斗,不断提升自己的能力和水平,干一行爱一行,把工作当成兴趣来干,当成饭碗来干,想方设法往更好了干,这样的态度,不管在哪个行业、哪个岗位,都会有出息,有前途。

体制内的吸引力当然大,体制内优势,不能只看工资,其实还有很多隐藏属性,比如稳定、有面子、就学就医有优势、生活成本较低、拥有较广的人脉等等。
下面从三个方面来谈谈体制内工作的好处。
工作环境
不止干活有多干、有少干的,而且还会有干活多的不一定能评优评先,最能干的并不是单位提拔最快的情况。这就是官场,提拔晋升不是光看工作能力,而是要看多方面的综合情况,比如人脉关系、比如为人处世能力、比如沟通表达能力等,其中以人脉关系为最重要。所以体制内工作很能锻造人的综合能力。
既然在体制内单位工作就要适应,如果想进步就要学习。体制内工作如果仅仅是想“生存”的话也不难,毕竟不用担心饭碗问题,只要调整好心态,不攀比、不抱怨,再加一点点小技巧,做好自己,莫管他人。
工作收入
收入体系虽然彻底被很多企业工作打败了,但是很稳定,旱涝保收。还有一个隐藏的红利,不管什么灾难,衣食无忧。比如,码农生病了,但小病不敢请假,公司可能会找理由辞退重病的。但是在体制内,病假期间发工资,没人能辞退你!单位也不时来慰问。医疗保险也能覆盖大部分医疗费用。所以这是一个有力的保证。
工作压力
体制内比起996工作制的程序员还是好很多,但想要很轻松,现在没有,年轻人加班也不少。但很累的话,只要不是核心单位,那也没有很累。其中事业单位相对公务员来说更轻松。最要紧的是,如果你没有什么雄心壮志,随着年纪增长,只会越来越轻松,但工作轻松了工资却还是慢慢涨,更没有什么被辞退的担心,坐等退休就好,不用担心被裁员。

多数人之所以愿意选择国企,无非看重国企的福利、待遇,这和国企所拥有的资源和垄断地位有关。从职业选择角度说,大学生根据用人单位的工作环境、薪酬待遇、事业空间,来选择适合自己的行业、企业、岗位,无可厚非,但国企的一枝独秀,反衬出其他用人单位的弱势,而那些弱势的行业、工作,本应该蕴藏更大的社会活力。
在强势的国企面前,民企的吸引力,不堪一击。在这种情况下,鼓励学生创业,就成为一个传说——虽然调查一再显示,我国有七八成的大学生都有创业的意愿,可那只是意愿,在就业时,这些大学生连民营企业都不愿意选择,怎么可能真心想创业:大学生创业的企业,不也是民营企业,甚至是微型民营企业吗?如果他们都不看好民营企业的前景,会看好自身创业的前景吗?
也有一些今后想创业的学生,选择到国企去锻炼,那是因为他们认为在国企,可能会结识更多的体制内之人,也为今后创业积累人脉资源,抱着这种想法的创业,本就不健康,但却很符合现实国情。
只有拓宽体制外的就业之路,才能从根本上缓解大学生就业难。而要拓宽体制外的就业路,关键在于打破国企的垄断,开放市场,吸引社会资金进入目前被体制内国企经营的领域。同时,国家努力消除不同行业、不同企业的社会福利保障的差距,让每个劳动者享有同样的基本社会福利。

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