被同事孤立,被领导忽视,我是不是只能辞职?-辞职忽视同事领导

daliwu23 08-27 11:44:30 109

在职场上,尤其是大团队中,领导不可能掌握每一个员工的动向,只有个别能入到领导眼中。那么今天告诉大家在职场上常常容易被领导忽视的4类员工,如果自己中了就尽早改变!
1
守株待兔式员工
在领导眼中,职场上最多的就是守株待兔式的员工,自己不主动争取,总想着领导把机会和资源都主动投喂到他们嘴边。但对于领导来说,机会和资源本来就少的可怜,当然是谁主动,谁速度快就给谁了。
正所谓会叫的孩子有奶吃,懂得适当的告诉领导自己的需求,争取自己想要的资源,表现自己的积极性。不要总想着别人要照顾你,没得到机会就说职场不公平,职场上不是你爸妈,没人会惯着你。
2
杞人忧天式员工
在职场上,有时候领导作出新的决策,希望的是有人支持,有人提出改进的意见,而不是在一旁否定,然后列举出一段的借口和理由。在领导看来这样的人缺乏创新精神,前怕狼后怕虎,事情还没开始做就已经担心失败,太影响士气。
所以说,在职场上有时候要搞清楚自己的角色,领导一般针对一件事征求意见,是让你想想怎么做这件事,而不是告诉他这件事情不能做。对于这样的人,领导根本没办法重用。
3
投机取巧式员工
职场上有些人自以为很聪明,上班迟到早退,工作时间玩手机干私活,以为这些领导看不见还都在那里沾沾自喜,岂不知领导心里跟明镜似的。别忘了领导也是从员工时期过来的,不拆穿只是因为懒得搭理你,你毁自己的前程跟他没有任何关系。
想在职场上得到领导的认可,就不要做阳奉阴违的一些小动作,在领导面前装劳模,领导背后就得过且过混日子,以为骗过了领导,其实却是在欺骗自己。
4
默默奉献式员工
职场上最冤枉的就是默默奉献式的员工,自以为自己只要勤勤恳恳的工作领导一定会看得见。但其实领导有自己的任务和工作,不会每天盯着看每个员工都在做什么,他只能看到最终呈上来的结果。
要知道现在职场环境变了,不仅要做好自己手里的活,更要敢于打开自己的嘴,关键时刻为自己发声,告诉领导自己做出的成果。而不是自己只知道做,却被别人抢了劳动果实。

当领导对员工突然有以下这三种态度,员工应该尽快辞职,不然会影响员工的职业发展。
第一、重要任务交派给新员工
同样是在公司里工作,你作为老员工,却发现公司的领导总是重用那些新员工,公司里一旦有了重要任务,反而是交配给那些刚进入公司不久的新员工,反而是这些新员工已经成为了代替你的威胁者,所以老员工更应该有所防备,因为领导已经给了员工安排的竞争对手,如果员工再不多加努力,或者是在公司里表现自己,那么很有可能被领导彻底边缘化,从现在领导对员工的态度来看,老员工更应该适时地去做出改变,而不是选择安逸。
第二、不再带你去参加会议
在正常的工作中,领导会带领老员工或者是值得信任的员工去重要会议,商量公司的进展和工作的难题,可是当你发现领导有意无意的开始躲离,你不想和你有所接触也不想跟你说话,那就是代表领导不想再提拔你,因为领导对你有所防备,不让你去干涉公司的事情,也不让你去参加会议,这就表明了在公司里你的价值可有可无,如果领导出现类似的举动和态度,员工更应该小心谨慎,其实选择辞职或许对员工来说还是有利一些。
第三、有意无意地忽视你
当然不少员工他们在公司里的能力非常优秀,而且能够在公司里完成或大或小的任务,但是领导却总是有意无意的忽视你,让你在公司里感到被孤立,最关键的是领导开始不承认你的成果也不愿意在公司里表扬你,你会发现在公司已经无法被领导所信任,其实这也直接说明领导开始不想再重用你,与其在公司里被领导所质疑,还不如尽快辞职,因为尽管你在公司里立下很多功劳,领导都不会在对你认可。

职场不是小孩子过家家

哪里不合适换哪里,哪怕自己能力足够,换工作也不容易

而且对于这件事换工作也不是唯一的办法

最重要的是找出这种现状的原因:一是自身原因,二是领导和同事的原因。

如果是自身原因,工作上没能够做得好,那么你就得反思,是哪个环节出了问题,自己想不通就主动去找公司的领导、同事沟通,向他们学习,虚心请教,相信你努力为公司着想,也能够感化他们的。

还有一方面是自己平时人际关系的原因,如果自己与人交往过程中缺少一些方式方法,不小心与他们产生了误解,自己平时说话做事要三思而后行,换回思考,毕竟职场上是竞争者,不是你的家人,没有谁真正的会替你着想很多,但如果自己做的不对,也得学会主动认错,友好相处,坦诚待人。毕竟你们是一个大集体,要为公司利益着想

第二个是同事和领导,他们对你孤立、忽视,总会有原因,不可能就只想排挤你,所以还是需要你自己去与他们沟通交流,寻找原因,是不是大家都对彼此产生了误解,早了解便可以消除误解。

总而言之,就我个人而言,主动与他人沟通,虚心请教,个人在性格品行方面三观正,你会走得很顺畅的。

多去学习一些职场经验,让自己有办法处理各种复杂问题。

最后便是,如果这个公司的人有一些对待新员工或者有不可抗力的体制的话,还是建议你辞职,

毕竟通往罗马的路不止一条

只要你优秀,在哪都会香太阳发光发热!

所以我的观点是找出原因,而不是急着换工作。

被同事孤立,被领导忽视,不是只能辞职,是需要找到为什么让自己被孤立和忽视的症结所在,而不是逃避一般的选择辞职。首先,做好自己的本职工作,其次,苦练内功,提升自己能力,最后就是不卑不亢的在工作中展现自己,不必纠结一时。

职场关系是个双刃剑。关系的背后是效率,与熟悉的人配合信任度高,更容易达成目标。因此当组织发展到一定规模,就无法避免用关系来维护组织。业绩好代表能力强,如果一味的以业绩为先,有可能当价值观有一点不一样,就立马对着干了,一样会产生内耗严重的问题。
管理学家宁向东先生说:管理不仅是破局的智慧,更是是权衡的智慧。
有人的地方就有江湖,这是我们避不开的关系世界。
每个人都可以试着画画自己的涟漪圈子,谁在你的圈子上,你又在上级的圈子什么位置上。

职场人际关系

还是换个工作环境吧,重新开始。
情商低不懂与同事和领导的相处之道,最后自己吃了亏
由此看出,与同事之间相处融洽对职场人是十分重要的那么如何处理好与同事的关系,避免被孤立呢
同事之间必须保持一定的距离,不能太亲密但同时又要保持良好的关系。因为同事之间的关系比较复杂既要相互配合完成共同的目标,同时又面临着相互竞争的利益关系所以如何把握好同事之间相处的度十分关键。同事之间的交往要君子之交淡如沝不过分亲近,也不过分生疏
尊重是人与人之间交往的前提,不管是同事之间还是领导与下属之间,都要懂得尊重相信每个人在笁作中都会遇见过这样的现象:领导居高临下,对下属颐指气使更有甚者会辱骂下属;老同事倚老卖老,欺负新同事最后导致同事关系失和,领导与下属关系分崩离析团队不和谐。