怎么把国企退休人员转向社区领工资?-退休人员社区转向国企工资

卡槽120 08-26 12:42:49 258

国企退休人员不是转向社区领养老金,而是纳入社区管理,跟国企管理分离,养老金还是由社保机构社会化发放。
大家好,分享社保知识,我是,怎么把国企退休人员转向社区领工资?

其实你可能是有一个误解,领工资也就是领养老金,并不是在社区领,而是国企退休人员纳入社区管理。

按照国家的要求,到2020年底,国企退休人员要纳入社会化管理。

什么叫纳入社会化管理呢?也就是说国企职工退休之后,管理和服务关系就跟企业分离,养老金实行社会化发放,并且社保关系和人事档案就转交给街道或者社区来管理,并且享受服务。

为什么要这样做呢?这里是有一个大背景,那就是给国企减负担,之前国企是企业办社会,各种包袱太重,所以这是为了让国企轻装上阵,剥离国企办社会的功能。

在此之前,2019年起国企不得再以任何方式为“三供一业”承担相关费用。所以把国企退休人员纳入社会化管理最后一项任务了。

因此大家不要误解了,养老金实行社会化发放,并不是说社区来发放,还是由社保机构来发放。社区或者是街道只是一个提供管理和服务的机构。

比如说每年的养老金领取资格认证,退休人员信息的采集,组织各种服务性的活动,大病探望等等。

当然国企退休人员社会化管理之后,养老金待遇并不会因此降低。只不过是其他各种统筹外的项目待遇标准不会增长了。

毕竟国企退休人员的福利待遇是非常好的,在保持平稳过渡的情况下,对此进行规范也是有必要的,减轻国企负担,增强国企竞争力,让国企更好地反哺社会。

将退休人员通通转向社保而不是社区去领工资,以及交付由社区统一认证、管理和扶助,这是养老政策的大转变,但是也是未来持续前进的大趋势。在此过程中,一部分老人享受到了统一后的便利和帮助,一部分老人觉得做了大调整,感觉不习惯不舒服。但是这一切是无法改变的,从社会养老发展的大趋势来看,以及从社会成本投入的节约角度,其实这个方向也是正确的。
1.过去退休时是由单位发工资,由单位负责养老,由单位提供给老人的各种辅助、帮助措施,而且还有单位负责老人去世后的殡葬事宜。这些都是由过去计划经济时代延续下来的,那时候单位就是一个小社会。好处就在于,如果单位效益好,福利高,那么退休老人在其中就能享受到很多的优待。过年过节发东西,有很多养老设施可以使用,还可能组织退休人员去旅游等等。

只要过期把退休人员的工资转向社区 ,那么退休人员在社区内领取退休工资也是很方便的。不会出现问题。

怎么把国企退休人员转向社区领工资?
1人回答
投资棒棒堂
2020-09-25
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将退休人员通通转向社保而不是社区去领工资,以及交付由社区统一认证、管理和扶助,这是养老政策的大转变,但是也是未来持续前进的大趋势。在此过程中,一部分老人享受到了统一后的便利和帮助,一部分老人觉得做了大调整,感觉不习惯不舒服。但是这一切是无法改变的,从社会养老发展的大趋势来看,以及从社会成本投入的节约角度,其实这个方向也是正确的。
1.过去退休时是由单位发工资,由单位负责养老,由单位提供给老人的各种辅助、帮助措施,而且还有单位负责老人去世后的殡葬事宜。这些都是由过去计划经济时代延续下来的,那时候单位就是一个小社会。好处就在于,如果单位效益好,福利高,那么退休老人在其中就能享受到很多的优待。过年过节发东西,有很多养老设施可以使用,还可能组织退休人员去旅游等等。
2.随着1994年开始,社保体制的变革,其实到底由谁来负责退休人员每年的认证、帮扶等等问题,一直在讨论之中。但是随着混合所有制的出现,随着民营经济的出现,其实这些企业是不可能承担退休老人退休后的认证和生活照顾,以及生老病死的问题。但当时的重点是养老金体制的建立,无暇顾及这个问题。所以变成了有些老人退休后,只能自己和家庭解决自己的老年问题。但是有些老人退休后还能享受到原单位的照顾。,这其实形成了新的不公平性。
3.这几年国家对于老人退休后的照顾,也定出了统一的方向,那就是由于由社区和街道负责老年人的养老衍生问题。随着养老金与退休工资的并轨工作推进,原来各个单位将发放的退休金或者养老金纷纷交付给社保部门进行发放。随之进行的就是各个单位将退休人员的老年照顾事宜,也算做了一次移交。移交给了街道和社区统一进行认证和协助。
4.其实在国外也是如此,在员工退休之后,开始领取养老金,从此与原单位也就不发生任何的往来和纠结,也是基本由社区进行一些帮扶工作。其实退休之后大家的身份都一样了,都是在社保中心领取养老金的退休老人。若此时还是因为过去单位的不一样而有着三六九等的差别,想想确实也是不恰当的。
5.其实社区进行后续的统一帮扶,反而对于老人来说,更加方便,更加及时,而且更加贴心。同时也降低社会投入成本。想想过去单位要建设老年的图书室,组织老年活动,有什么事还得派人去帮忙,单位的负担多么重啊,效益如何能大提升。现

将退休人员通通转向社保而不是社区去领工资,以及交付由社区统一认证、管理和扶助,这是养老政策的大转变,但是也是未来持续前进的大趋势。在此过程中,一部分老人享受到了统一后的便利和帮助,一部分老人觉得做了大调整,感觉不习惯不舒服。但是这一切是无法改变的,从社会养老发展的大趋势来看,以及从社会成本投入的节约角度,其实这个方向也是正确的。
1.过去退休时是由单位发工资,由单位负责养老,由单位提供给老人的各种辅助、帮助措施,而且还有单位负责老人去世后的殡葬事宜。这些都是由过去计划经济时代延续下来的,那时候单位就是一个小社会。好处就在于,如果单位效益好,福利高,那么退休老人在其中就能享受到很多的优待。过年过节发东西,有很多养老设施可以使用,还可能组织退休人员去旅游等等。
2.随着1994年开始,社保体制的变革,其实到底由谁来负责退休人员每年的认证、帮扶等等问题,一直在讨论之中。但是随着混合所有制的出现,随着民营经济的出现,其实这些企业是不可能承担退休老人退休后的认证和生活照顾,以及生老病死的问题。但当时的重点是养老金体制的建立,无暇顾及这个问题。所以变成了有些老人退休后,只能自己和家庭解决自己的老年问题。但是有些老人退休后还能享受到原单位的照顾。,这其实形成了新的不公平性。
3.这几年国家对于老人退休后的照顾,也定出了统一的方向,那就是由于由社区和街道负责老年人的养老衍生问题。随着养老金与退休工资的并轨工作推进,原来各个单位将发放的退休金或者养老金纷纷交付给社保部门进行发放。随之进行的就是各个单位将退休人员的老年照顾事宜,也算做了一次移交。移交给了街道和社区统一进行认证和协助。

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