对脾气暴的领导布置的工作不理解我该不该问个明白呢?-布置脾气不该明白领导

CHEN20152514 05-02 12:17:23 183

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我们明白,领导每天“日理万机”,需要考虑的事情太多,或许这次他的任务没布置明白只是他的疏忽

对脾气爆的领导布置的工作不理解,应该问一个明白。因为对领导布置的工作,如果不问明白,那么你去把工作做完了,以后得不到领导的赞可。那么领导肯定会脾气批评自己。

你不明白领导给你布置这项工作的要求,在第一时间里,你肯定会手足无措,你会感到慌乱,感到焦虑,严重的可能还会影响你的工作效率导致你无法做好工作,而随之而来的就是第二个后果

您好,我觉得应该要问明白,因为既然不理解领导布置的工作就要问清楚,不懂装懂的结果必然事与愿违的,这样可能就会直接影响以后职场的发展!
所以个人觉得对脾气暴的领导布置的工作不理解我应该问个明白!希望能帮到您。望采纳,谢谢!

问问更健康。
有以下三种情景:
1、第一种,你完成了一件任务、做出了一点成绩,或者加了一个班,领导对你说“辛苦啦”。如果是对基层领导,可以回答“没事。”因为,在基层随意一点比较好,不把辛苦当回事儿。如果对中层领导,“应该的,谢谢领导关心。”表示你认识到位,再辛苦也不抱怨。如果对高层领导,“谢谢领导关心”。既感谢领导关心,也满足了领导问候你的意图。
2、第二种,当你与领导相遇时,领导对你说“辛苦啦”。这种情况下,多是客套话。虽然是客套话,但透着领导对员工的关心和体贴。你可以这么回答,“还行,领导更辛苦。”前半句就是表态了,后半句也是对领导的客套。
3、第三种,当你与领导相遇时,领导对你说“辛苦啦”。这种情况下,多是客套话。虽然是客套话,但透着领导对员工的关心和体贴。你可以这么回答,“还行,领导更辛苦。”前半句就是表态了,后半句也是对领导的客套。
当然,如果与领导关系非常亲近,也可以适当开句玩笑。但如果你把握不准领导和你的关系,也摸不透

第一,弄清楚领导对你发脾气的原因
首先,我觉得领导对你发脾气,你就认定他是专门针对你,这有一定的主观性。上下级之间存在的是一种工作关系,可以说无冤无仇,他为什么要专门针对你,没有道理,说不通。唯一可以说通的是,你在工作中存在欠缺,给他留下了对你发脾气的机会。当然,这中间也许可能有误会。无论有没有误会,我的经验是,有则改之,无则加勉。改之的最低要求是,就事论事,不能在一个问题上反复让他对你发脾气。改之的最高要求是,举一反三,不断让自己的工作更加精进,减少让他对你发脾气的机会。
其次,你是领导身边的人,领导对你发脾气的机率会更高,强度会更大。我也遇到过脾气大的领导,他对自己的身边人,往往会更加苛刻。一是因为我们在他身边工作,他更容易发现问题,挨批的机率自然就大。二是因为他对身边的人要求更严,标准更高,挨批的强度就更大。三是也有一种可能,许多时候他会指桑骂槐,表面上是在批评你,实际上是让别人听,让别人看。第二,正确对待领导的批评,这一点特别重要
我在这么多年的工作经验中,得出了这样几条观点,参题主参考:
一是我认为能挨领导的批评,也得有资格。脾气在大的领导,也不会见谁骂谁,为什么他要和你过不去?说白了,他认为你是可塑之才,值得他骂。我相信,一个单位比你工作差劲的人还有好多,他们挨骂少的原因无非是两条:1、离得远领导没有看见他的错。2、离得远对他的重视程度不够。
二是能挨领导的骂也是一种机会。一个人在职场上,遭遇什么样的领导并不由我们自己。能够在几十年的职场生涯中,遇到一位要求严格的领导,真是可遇不可求,我认为这也是一种缘分。名师出高徒,严师同样出高徒。我不只一次讲过,我有一位朋友,他在他的领导身边成长的事例。每天都处在精神高度紧张的状态中,他做的每一件事情,都会以领导的要求为标准,反复权衡做事的方式,当时他也许仅仅考虑的是如何不挨骂,但几年之后的成长,连他自己也感到意外。
三是切忌不可在领导严厉批评时慌了神。有许多人心理承受能力极差,领导一批评,六神无主,立马失去了自我,也失去了方向。说不敢说,动不敢动,向前向后向左向右,朝哪都觉得不对。越这样,越挨骂,越挨骂,状态越差,表现越差,以此往复,原地踏步。当然,也有的人喜欢推卸责任找客观,这也是大忌,往往越是这样,情况越糟,领导的火气更大。正确的做法是,是自己的责任自己承担认错,不是自己的责任也别多解释。

其次,我们从长远一点的角度去考虑,即如果你不理解领导布置的工作,却又不问明白,在长期里会产生什么影响

对于这个问题,我觉得就是应该问清楚,不能因为对方的脾气不好就不问,因为如果自己没有搞清楚,之后可能就是会出更大的问题。
首先要让候选人觉得舒服。即使你面试表现很差,优秀的HR都会给予你足够的尊重,“有结果就会告诉你”。
其次要给候选人反馈。求职面试过程中最让应聘者感到不适的一项,便是“没有反馈”。靠谱的公司,一定会给应聘者一个反馈,这是良好的工作习惯和优良品质。
最后,有话一定当场说。靠谱的公司,有业务上的问题一定会当场问,对应聘者的业务技能方面想“探虚实”的话,也一定会在面试当场交流,包括请应聘者介绍自己以前做过的成功案例,或者当场给应聘者出一个“小作业”,通常都很合理、简单、好操作。
企业面试,为什么要布置“作业”?因为这是判断应聘者能力的重要参考,是“无法从简历和面谈中得到的”,考察的是应聘者的思维方式和实战能力。
国内一家知名设计公司的招聘HR,曾经跟我聊过他们给应聘者设计“面试作业”的出发点:他们有创造力吗?他们的学习能力如何?他们的表达能力如何?他们的专业能力是否能达到公司要求?
通常这类作业面试现场10-20分钟左右就可以完成,做得优秀可以给你的这次应聘加分;做得不好HR也不会提出修改意见,因为不满意可以不录用。
那位HR朋友说,“一碗面条的味道,是酸的、是咸的、是苦的、是辣的,我尝一小口不就知道了吗?还需要把一碗都吃了么?
简历展示的是应聘者“眼中的自己”,而作业体现的是应聘者“真实的能力”,所以要认真对待大公司的“面试作业”,这是你入职公司的“通关卡”!

你的工作无法顺利完成,又或者是无法按照领导的要求去完成

你无法按照领导的要求去完成这项工作,可能你的领导就会对你的能力产生怀疑,在职场工作过的人应该都知道,被领导怀疑能力可不是一件小事,这可能会影响到你在公司的前途

如果你经常性沉默,无法与领导形成良性的接口,你的工作无法做好,领导也很不安,甚至可能会让他更加生气

你的沉默,会让他人很不安

在这种情况下,我认为,不管是对哪种脾气性格的领导,如果你不理解他的任务内容,你就应该去弄清楚

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