用人单位以劳动合同法第44条四、五原因终止产期女职工,生育津贴可以要求单位赔偿吗?-合同法单位五原产期津贴

前锋7 11-22 03:53:05 118

可以要求补偿。

单位解雇理由合法,按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资
没有赔偿金
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。